Rescisão indireta: o que é e quando pode ser aplicada?

Empregado, se você não quer continuar no seu emprego porque a empresa não está cumprindo com as obrigações básicas do contrato de trabalho, eu quero lhe dar uma solução, e você não precisa pedir demissão!

Estou falando da rescisão indireta do contrato de trabalho.

A rescisão indireta é uma das formas de término do contrato de trabalho quando o empregador comete uma falta grave, isto é, quando não cumpre sua parte no contrato de trabalho. Com isso, ele dá motivos para o empregado sair da empresa e receber todos os seus direitos, como se estivesse sido demitido sem justa causa. Você vai poder, inclusive, sacar o FGTS, receber a multa de 40%, e as guias do seguro desemprego.

Os motivos para a rescisão indireta são esses:

- falta de registro na carteira de trabalho;

- atraso no pagamento de salários;

- não pagamento de horas extras;

- não faz os depósitos do FGTS;

- assédio moral, dentre outros.

Se você está passando por essa situação, e não quer perder seus direitos, procure um profissional especialista na área trabalhista e tire suas dúvidas!